人材派遣で必要なのはきっちり働くこと

人材派遣で必要なのはきっちり働くこと

人材が必要だから派遣会社を通じて雇い入れる、そうした仕組みが今、増えています。
派遣される者を雇用しているのは派遣会社で、お給料も派遣会社から支給されます。
派遣先となる企業は、派遣会社に対価を支払います。
そうしながら、人材不足を補ったり、企業に貢献してもらっています。
社員の採用人数により、人件費の負担もあるようで、せっかく採用（内定）をもらっても一部では解雇されることもなきにしもあらずです。
中小企業では、人材は欲しいけれど正社員として雇えないからこそ、人材派遣というサービスを活用しています。
派遣会社も、すべての求職者を受け入れるところばかりではありません。
適性検査を受け、社会性もチェックし、貢献度が高い人材を選んでいます。
その貢献度でいえば、一般的にはＰＣ業務のスキル、コミュニケーション能力、語学力などでしょう。
しかし、派遣会社にとっても求職者にとっても「勤怠」が大事だといいます。
真面目に出勤するだけですが、最近では社会人うつ病、出勤うつなどにより、無断欠勤や突発的な退職なども少なくありません。
人材派遣では、就業初日から即戦力とならざるを得ないもので、派遣会社にとっては求職者が安定して長期的に就業してくれることを貢献する者として謳っています。
極端な話、派遣社員となれば、業務スキルが高いのは当たり前で、優秀である者が、その募集内容に応じて派遣されます。
ですが、いくら優秀でも１日も続かないのなら、不器用でも育成できる者が満了期間しっかり働く方がいいわけです。
勤怠不良は、当然ながら派遣先となる企業にも迷惑がかかります。
派遣会社の管理の問題である風評被害も出てくる可能性も少なからずあるでしょう。
人材派遣の魅力は、仕事に関してなら、派遣元・派遣先双方で求職者をサポートしてくれる点です。
しかし、いくら優良求人情報があっても、本人が就業しなければサポートができません。
安定的な求人情報を望むなら、第一に真面目に勤務することに尽きます。

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